ISPreview : Новости провайдеров

КОМСТАР: «КОМСТАР–ОТС» ЗАПУСКАЕТ ДОЛГОСРОЧНУЮ ПРОГРАММУ МОТИВАЦИИ ДЛЯ МЕНЕДЖМЕНТА

«КОМСТАР-Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, объявляет о том, что Совет Директоров компании на заседании 28 марта 2008 года утвердил долгосрочную программу мотивации для менеджмента.

Действие программы начинается с 1 апреля 2008 года и рассчитано на 2 года (vesting period). Состав участников программы определяется советом директоров каждые 2 года, начиная с даты запуска программы. В состав участников программы 2008–2010 гг. вошел 151 менеджер Группы, включая Президента, руководителей высшего и среднего звена «КОМСТАР–ОТС», а также руководителей дочерних компаний «КОМСТАР–ОТС» и их заместителей.

В качестве инструмента долгосрочной мотивации утверждены так называемые «фантомные акции», при этом по окончании двухлетнего периода программы все участники получают право на премиальное вознаграждение, рассчитываемое исходя из прироста рыночной стоимости глобальных депозитарных расписок (ГДР) «КОМСТАР–ОТС». В качестве начальной и конечной цены принимается средневзвешенная рыночная стоимость ГДР «КОМСТАР–ОТС» за 60 дней, предшествующих включению сотрудника в программу долгосрочной мотивации и дате реализации права на получение вознаграждения, соответственно. В рамках фонда 2008 года предполагается закрепить за 151 участником программы 15 105 882 фантомные акции, или эквивалент 3,6% уставного капитала «КОМСТАР-ОТС».

Условием получения премиального вознаграждения является выполнение ряда целей, поставленных акционерами, в том числе достижение установленного размера доходности акционерного капитала (TSR), а также доходности по OIBDA, темпов роста выручки и доли рынка.

Ингве Редлинг, председатель Комитета по вознаграждениям и назначениям при Совете Директоров ОАО «КОМСТАР-ОТС, так прокомментировал утверждение долгосрочной программы мотивации: «Запуск данной программы для широкого круга менеджеров повышает уровень заинтересованности работников в выполнении задач по увеличению капитализации «КОМСТАР–ОТС», согласует интересы акционеров и работников компании, устанавливая зависимость между размером части вознаграждения работников и ценой ГДР «КОМСТАР–ОТС», а также создает дополнительные предпосылки для сохранения долгосрочных трудовых отношений между компанией-работодателем и работниками, выполняющими наиболее сложные и ответственные задачи».

В связи с запуском долгосрочной программы мотивации выдачи вознаграждений в форме опционов и премий в виде акций в рамках фондов опционной программы 2007-2009 гг. Группа осуществлять не будет. В настоящее время 10 человек имеют опционы на общую сумму в размере 0,575% уставного капитала, которые должны быть исполнены в ноябре 2008 года. Решением Совета Директоров КОМСТАР-ОТС держателям опционов будет предложен обратный выкуп ГДР, приобретенных участниками программы при исполнении опционов. Таким образом, «КОМСТАР-ОТС» стремится сохранить фонд в размере 1 970 004 ГДР, выкупленных с рынка для реализации опционной программы в октябре-декабре 2006 года, в качестве эффективной финансовой инвестиции.

«Комитет по вознаграждениям и назначениям также рекомендовал Общему Собранию Акционеров изменить валюту цены исполнения опционов участниками опционной программы 2007-2008 г. с российских рублей на доллары США, сравняв ее с валютой, в которой ГДР Комстар обращаются на Лондонской Фондовой Бирже и, в которой будет осуществляться обратный выкуп ГДР Комстаром », - добавил г-н Редлинг.

01-04-2008, КОМСТАР